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精品文庫
導(dǎo)讀:這些年，在全國調(diào)研了100多家成長型中小企業(yè)，這些企業(yè)的年營業(yè)額多數(shù)在10個億以內(nèi)，這些企業(yè)的“痛點”基本上相似。
導(dǎo)讀：哈佛大學(xué)前校長德里克博克說：“如果你認(rèn)為學(xué)習(xí)的成本太高，試試看無知的代價”。
導(dǎo)讀：比刀鋒還薄的利潤，投機政策性強的行業(yè)，短債長投盲目擴張，資產(chǎn)過重周轉(zhuǎn)過慢，主營業(yè)務(wù)產(chǎn)品創(chuàng)新能力弱與競爭能力差等諸多原因是導(dǎo)致近些年一些知名企業(yè)倒下的根本原因；而對比那些盈利能力強和股東回報率高的企業(yè)，它們幾乎都擁有一個共同的特征——那就是專注研發(fā)創(chuàng)新和產(chǎn)品質(zhì)量。
?導(dǎo)讀：無論是推行降本增效、精益管理還是班組建設(shè)，激發(fā)員工改善的意愿都是非常重要的；有好的改善意愿才會有好的改善行為，有好的改善行為才會有好的改善成果。
導(dǎo)讀：《快速培養(yǎng)一線人才有方法》這篇文章原創(chuàng)于2010年，后來，在多個網(wǎng)站看到了這篇文章，作者卻換成了別人，我很佩服這些名目張膽原封不動抄襲別人作品的“人才”。
導(dǎo)讀：今天是清明節(jié)，把2年前寫的這篇文章刊載出來，以緬懷九泉之下的母親，告慰老人家的在天之靈。
導(dǎo)讀：今天，再談5S，好像有些低人一等，也好像落伍掉隊了。在高大上的管理名詞滿天飛的當(dāng)下；在今天學(xué)武當(dāng)，明天學(xué)少林，后天學(xué)峨嵋，很快就“走火入魔”的“時尚”歲月，反躬自省，再談5S推行，尤如一杯陳年的老酒……
導(dǎo)讀：一家企業(yè)，提升銷售業(yè)績的方法有很多，其中，打造好VIP參觀通道，做好工作（生產(chǎn)）現(xiàn)場的5S以及精細(xì)化管理，提升客戶審廠驗廠的通過率，對提升銷售業(yè)績的幫助是巨大的。
導(dǎo)讀：天下武功，唯快不破。“快”同時孕育了“準(zhǔn)”和“狠”，企業(yè)降本增效，需要“快、準(zhǔn)、狠”。“快”，全員浪費大總結(jié)全面改善；“準(zhǔn)”，數(shù)據(jù)管理，追根究底深入改善；“狠”，考核與激勵齊頭并進持續(xù)改善。